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Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist in Österreich Gesetz. Der Gender-Pay Gap ist der Unterschied beim Bruttostundenlohn von Frauen und Männern und entsteht nicht zufällig, sondern durch strukturelle Unterschiede: von Frauen dominierte Branchen sind oft schlechter bezahlt, Frauen sind seltener in Führungspositionen und Sorgearbeit ist ungleich verteilt.

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Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit ist in Österreich Gesetz. Durch Maßnahmen wie etwa Lohntransparenz will die Bundesregierung die bestehende Lohnschere schließen.

Quelle: Gender pay gap statistics - Eurostat

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Sorgearbeit ist der Hauptgrund für Teilzeitarbeit in Österreich. Nur wenn es ausreichend Betreuungs- und Bildungsangebote gibt, können Familien frei entscheiden, wie sie Beruf und Familienleben vereinbaren wollen.

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Frauen sind wesentlich stärker von Altersarmut betroffen als Männer. Um das nachhaltig zu verhindern, ist es wichtig, dass Frauen im Erwerbsleben eine gute, eigene Pension aufbauen können. Ökonomische Unabhängigkeit ist die stärkste Sicherheit für Frauen. Quelle: Pensionen

STATISTIK AUSTRIA

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Viele Menschen – besonders Frauen – wollen im Beruf Stunden aufstocken. Aufgrund mangelnder Kinderbildungseinrichtungen können sie es häufig nicht. Mehr partnerschaftliche Aufteilung unbezahlter Sorgearbeit und Bildungseinrichtungen, die mit Vollzeitarbeit vereinbar sind, könnendas ändern.

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Frauen arbeiten in Summe mehr als Männer. Jedoch deutlich mehr davon unbezahlt. Durch Halbe-Halbe bei bezahlter und unbezahlter Arbeit können alle profitieren – durch höhere Einkommen und mehr Zeit mit Familie und Angehörigen.

(gerundet, basierend auf Zeitverwendungserhebung; Paare mit Kind/ern - Q: Zeitverwendung 2021/22 - Ergebnisse der Zeitverwendungserhebung)

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Frauen sind bestens qualifiziert, stoßen aber auch 2026 immer noch häufig an die gläserne Decke (das heißt, ihnen werden Beförderungen und der berufliche Aufstieg verwehrt, nur weil sie Frauen sind). Verpflichtende Quoten können ein wirksames Mittel gegen diese Ungleichheit sein.

(Q: Frauen.Management.Report 2026.pdf)

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Durch längere Karenzzeiten können auch Väter nachweislich eine stärkere Bindung mit ihren Kindern aufbauen. Oft werden Männern aber immer noch Steine in den Weg gelegt, obwohl von moderner, fürsorglicher Männlichkeit alle profitieren.

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Durch die sogenannte „Women on Boards“-Richtlinie muss dieser Anteil künftig auf zumindest 40 % gehoben werden.

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Alleinerziehende sind besonders stark armuts- oder ausgrenzungs gefährdet. Der Großteil davon sind Frauen. Durch einen Unterhaltsgarantiefonds sollen sie künftig besser abgesichert werden.

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Von durchmischten Teams profitieren sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Unternehmen! Das wurde bereits mehrfach wissenschaftlich bewiesen.

(Q: Mehr Frauen im Aufsichtsrat → mehr Erfolg für Unternehmen - Oesterreichische Nationalbank (OeNB))